Başarılı Bir Yazılımcı Bulmanın Yolları

Tüm sektörlerde teknolojinin yoğun kullanımı ile şirketlerin yazılımcı ihtiyacı da hızla artış göstermeye başladı. Yazılımcı ihtiyacının yoğun olduğu bu ortamda şirketinize en uygun niteliklere sahip yazılımcıları işe almak zorlayıcı bir süreç olabilir.

Başarılı yazılımcılara ulaşmanız için başvurabileceğiniz farklı yöntemleri sizin için bir araya getirdik.

Career HuBT ile Başarılı Yazılımcıları Kolayca Bulun ve İşe Alın

Açacağınız iş ilanı için zaman alan iş tanımları hazırlamadan, başvurular arasında kaybolmadan şirketinize en uygun yazılımcılarla görüşebilmek için Career HuBT’ın iş ortaklarına sunduğu çözümler'den faydalanabilirsiniz. İhtiyacınıza uygun başarılı yetenekleri işe almanızı kolaylaştırıyoruz.

Sizin için tasarlayacağımız bootcamp, hackathon ve hiring challenge etkinlikleri ile açık pozisyonlarınızı en uygun şekilde ve kolayca doldurabilirsiniz.

Career HuBT Mezunlarını Neden İşe Almalısınız?

• Kullandığınız teknolojilere uygun özenle seçilmiş adaylardır,
• Teknik sınav ve mülakat sürecinden başarıyla geçmiş yazılımcılardır,
• Gelişimi Career HuBT tarafından yakından takip edilmiş, iş yapma becerisi ve isteği yüksek genç yeteneklerdir.

İşe alım süreçlerinizde çözümlerimizden faydalanmak ve açık pozisyonlarınızı şirketinize en uygun yazılımcılarla doldurmak için Career HuBT ile iletişimsağlayabilirsiniz.

Üniversiteler ile İşbirliği

Üniversitelerle işbirliği yaparak stajyer programları oluşturabilir ve yetenekli öğrencilere erişebilirsiniz. Böylece potansiyeli olan yazılımcılarla henüz öğrenciyken tanışabilir ve stajyer programları ile şirketiniz bünyesine erkenden dahil edebilir ve yeteneklerini gözlemleyebilirsiniz. Staj programlarında şirketinize uygun genç yetenekleri bulmaya çalışırken bu süreci bir deneme süresi olarak değerlendirirken adayların kurum kültürüne uyum sağlayıp sağlayamadıklarını da yakından takip edebilirsiniz.

Yazılımcı Etkinliklerine Katılın

Yazılım mühendislerinin bir araya geldiği yazılımcı etkinliklerine katılarak şirketinizi tanıtabilir ve başarılı yazılımcılara ulaşabilirsiniz. Bu gibi etkinlikler işveren markanızın bilinirliğini artırırken prestijli bir imaj yaratabilirsiniz.

Ayrıca Hackathonlar’a sponsor olabilir veya Hiring Challenge düzenleyebilirsiniz. Bu sayede birçok başarılı yazılımcıyla tanışabilir, yeteneklerinin sınırlarını keşfedebilir ve işe alım süreçlerinize dahil edebilirsiniz.

Yazılımcı Toplulukları ve Forumlarda Yer Alın

Deneyim ve bilgi paylaşımı için bir araya gelen yazılımcıların bulunduğu farklı platformlara üye olarak yetenekli yazılımcıları bulma fırsatı elde edebilirsiniz. Doğru bir strateji ile forumlarda aktif bir işveren olarak yer almanız şirketinizin imajıyla ilgili olumlu bir etki yaratır.

Profesyonel Ağları Kullanın

İş ilanlarına başvuran adayları değerlendirmek için popüler kariyer sitelerini kullanabilirsiniz. Linkedin gibi platformlar güçlü işe alım araçlarıdır. Bu ağlarda iş ilanlarını yayınlayabilir, potansiyel adayların dikkatini çekebilirsiniz. Geniş bir aday havuzuna erişim sağladığınız bu platformlarda adayların profillerini inceleyerek deneyimleri ve referansları gibi detaylara ulaşabilir ve onlarla iletişime geçebilirsiniz.

GitHub Kullanın

GitHub, genellikle yazılımcıların projelerini paylaştığı ve işbirliği yaptığı bir platform olduğu için bu platformda adayların profillerini incelemek önemlidir. GitHub’u teknik detaylara odaklanarak adayların becerilerini değerlendirmenin yanı sıra, adaylarla etkileşime geçmek ve şirketinizin ihtiyaçlarına uygun adayları belirlemek için de kullanabilirsiniz.

İşe Alım Ajanslarından Yardım Alın

Yazılımcıların işe alımına odaklanan işe alım ajanslarından yardım alarak süreçlerinizi hızlandırabilirsiniz. Bu ajanslar geniş bir aday havuzuna erişim sağladıklarından ihtiyaçlarınıza uygun adaylara daha kolay ulaşmanıza yardımcı olabilir. İşe alım ajansları, belirli sektörlerde ve pozisyonlarda uzmanlaşmış profesyonellerdir. Teknoloji alanındaki işe alım ajansları, sektördeki trendleri ve gereksinimleri yakından takip ederek, şirketin ihtiyaçlarına uygun adayları daha iyi belirleyebilirler.

Adaylarla mülakatlar düzenleme, referans kontrolleri yapma gibi süreçleri CronomHR gibi işe alım ajansları üzerinden yöneterek, şirketinizin işe alım ekiplerini bu detaylardan kurtarabilirsiniz.

Mevcut Çalışanların İşe Alım Sürecine Katılımı

Şirket içindeki yazılım ekiplerinizden geri bildirim alarak veya iç referans programları oluşturarak, mevcut çalışanların kendi network’lerini kullanmalarını teşvik edebilirsiniz.